Tips 1: La nyansatte starte med aktuelle e-læringskurs
Ved å logge inn på "Min side" har dere tilgang til flere e-læringskurs som kan være nyttige ved opplæring av nyansatte og ferievikarer.
Kursene i kapillær og venøs blodprøvetaking er de mest populære kursene våre. Kurset som ble lansert i juni i fjor, "Kvalitetssikring av pasientnære analyser", er også et populært kurs.
Hva med å la ferievikarene gjennomføre disse kursene som en del av opplæringen?
|
|
Tips 2: Lese gjennom aktuelle analyseprosedyrer
I stedet for å lese pakningsvedlegg og omfattende brukerveiledninger, kan dere benytte prosedyrene på "Min side". De er kortfattet og oversiktlig, og basert på firmaenes brukerveiledninger. Alle som analyserer prøver på arbeidsplassens analyseinstrumenter, bør ha lest gjennom prosedyrene minst én gang.
Ved oppdateringer av prosedyrene markeres dette i menyknappen for aktuell prosedyre, og i hver prosedyre finner dere en versjonshistorikk med opplysninger om endringer.
Foto: Colourbox/Syda Productions
Tips 3: Bruk en opplæringsplan for å dokumentere kompetansen
Kompetansen må dokumenteres, og til dette kan det brukes en opplæringsplan som inneholder de elementene den nyansatte skal gjennom. For å sikre at alle får lik opplæring er det nyttig med en detaljert plan med de punktene som skal gjennomgås.
Bruk gjerne opplæringsplanen som ligger på "Min side" under menyknappen Opplæring, kompetanse og kvalitetsforbedring. Den med administrasjonstilgang til den digitale opplæringsplanen kan redigere denne, slik at kun det som er aktuelt hos dere vises for deres ansatte. Administrasjonstilgang tildeles ved henvendelse til lokal laboratorierådgiver.
Når de ansatte gjennomfører e-læringskurs, vil dato for bestått kursprøve overføres automatisk til opplæringsplanen. Dette krever at e-postadressen som brukes ved innlogging til e-læring er den samme som er registrert i ansatt-listen.
Tips 4: Vedlikehold av egen kompetanse
Det er ikke bare for nyansatte og ferievikarer at e-læringskurs og prosedyrer er aktuelle. Noklus anbefaler at aktuelle prosedyrer leses fortløpende ved oppdatering, nye e-læringskurs gjennomføres, samt at en har en generell gjennomgang hvert 3. år.
Kanskje det blir tid til å oppdatere egen opplæringsplan i løpet av sommeren?